Наташа всегда считала себя человеком с твёрдыми принципами. Её карьера в компании, где она работала уже пять лет, складывалась успешно: начинала с позиции стажёра, затем стала менеджером среднего звена. Целеустремлённая, трудолюбивая, она мечтала о том дне, когда сможет гордо занять должность старшего менеджера — её заветную цель.
В отделе Наташу ценили за профессионализм, умение решать сложные задачи и поддерживать командный дух. Все понимали: если кто-то и достоин этой должности, то именно она. Начальник отдела, Игорь Павлович, тоже явно был её сторонником. «Наташа, у вас все данные для продвижения. Продолжайте в том же духе», — часто говорил он.
Но однажды всё пошло не так, как она ожидала.
Неприятное предложение
После очередной успешной презентации Игорь Павлович вызвал Наташу к себе в кабинет. Разговор начался спокойно: он хвалил её за блестяще выполненный проект, обсуждал перспективы компании и намекал, что скоро будет принято решение о назначении старшего менеджера. Наташа почувствовала, как внутри всё замирает: неужели это тот самый момент?
Но затем его слова заставили её испытать шок. Игорь Павлович, слегка улыбаясь, произнёс:
— Наташа, вы действительно достойны этой должности. Но, знаете, иногда для достижения цели требуется чуть больше… личного подхода. Мы могли бы обсудить это в неформальной обстановке. Например, сегодня вечером, за бокалом вина.
Она мгновенно поняла, что он имеет в виду. В голове возникли тысячи мыслей: гнев, растерянность, обида. Но одно она знала точно: переспать с начальником ради карьеры? Это против всего, во что она верила.
Трудное решение
Уже дома Наташа долго сидела в тишине. Ей было горько от осознания, что человек, которого она уважала, оказался способен на такое. Но ещё сложнее было понять, как поступить дальше. Уйти из компании? Сделать вид, что ничего не произошло? Или открыто заявить о ситуации?
Наташа решила действовать. На следующий день она пришла на работу с чётким планом. Во-первых, она отклонила «приглашение» начальника, сохраняя профессиональную холодность. Во-вторых, обратилась к HR-отделу, описав произошедшее. Компания оказалась серьёзной: ситуация была рассмотрена на высшем уровне, а Игорь Павлович вскоре покинул свой пост.
Награда за стойкость
Спустя два месяца Наташа, пройдя новый конкурсный отбор, была назначена старшим менеджером. Не благодаря компромиссам, а благодаря своим знаниям и упорству. Она доказала, что можно добиться успеха, оставаясь верной своим принципам.
Теперь Наташа делится своей историей с коллегами и подругами, вдохновляя других женщин верить в себя и не идти против своей совести ради мнимых выгод.